ウォール街屈指の投資銀行、ゴールドマンサックス。新卒インターンでは独特な面接と算数問題が出題されます。ゴールドマンサックスのインターン対策の方法など。
最強外資として有名な米国投資銀行の最大手の１つ、ゴールドマンサックス証券。かつては、春先にスプリングジョブというプログラムを通して新卒採用を行っていましたが、今はそれがゴールドマンサックスインターンに変わったようですね。
かつてのスプリングジョブプログラムからインターン制度に変わったゴールドマンサックスの採用ですが、基本的な採用方針は変わっていないようですね。ゴールドマンサックスの採用方針は、とにかく地頭の良い人を採用するというものでしょう。元ゴールドマンサックスパートナーで、元マネックスホールディングス代表の松本大さんは、ゴールドマンサックスのディリバティブ部門を立ち上げるにあたっての採用方針として決めたのはたった２つだと言います。それは、「自分よりも若く、算数が得意なこと」。実は、この算数が得意なことというのは、ゴールドマンサックスのインターンに合格するためのポイントだと思います。
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ゴールドマンサックスのインターン突破のために、面接が重要なファクターになってくるのですが、他の企業と違うゴールドマンサックスならではの特徴というのが、「算数問題」を面接で問われることがあるというものです。部署によっても、算数をどれくらい重要視するかは違うようですが。私が実際にスプリングジョブプログラムの面接を受けたときにも、何人もの社員の人と面接をし、たくさんの算数問題を出されました。今はインターンという形に制度を変えていますが、基本的には同じ対策で良いかと思います。
実際にゴールドマンサックスのインターンに合格するためには、算数問題に強くなることです。これ以外はその他、通常の就職活動での面接対策と同じです。では、算数問題対策はどのようにやればいいか？という点ですが、一番良いのは、過去にゴールドマンサックスを受けた先輩に問題を聞いてみるということ。これが一番確実。最近、ゴールドマンサックス面接対策用の地頭を良くする本みたいなものが出版されていましたが、本が出た時点で当然面接官も知ってますから、それほど有効とは思えません。ゴールドマンサックスの社員ですから、当然かなり上手です（笑）
めでたくゴールドマンサックスインターンに合格したら、ぜひ気をつけて社内を見回してください。というのも、最強外資の名高いゴールドマンサックスは、確かに素晴らしい企業だと思いますが、それがあなたにあった会社かどうかは別問題です。特に、ゴールドマンサックスは、その年収が高いことで有名です。年収に惑わされて、その激務、社内の雰囲気に違和感を感じながらも就職した人が、わずか数年もたたないうちに、辞めていくことが多いのが実情です。
2006年、新卒のボーナスが1000万を超えて、ウォール街でも話題になったゴールドマンサックスの年収。これはもはやサラリーマンというより野球選手の感覚です。数千万円はゴロゴロいますし、ディーラーの中には数億円を稼いでいる人もいます。新卒の年収でさえ、1千万円弱ですから、ついついその年収に目がくらみます（笑）年収の高さはもちろんですが、それだけに惑わされないように気をつけるべきでしょう。